辞职没有提前一个月，会扣钱吗

法律分析：
（1）劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，未提前一个月通知属于违法解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动关系程序的明确规定，目的是保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
（2）若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，且能从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了用人单位的合法权益，也防止用人单位过度扣除劳动者工资。
（3）若未给单位造成实际损失，单位不能随意扣钱。劳动者遇到单位不合理扣钱，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者维护自身权益提供了途径。

提醒：
劳动者辞职务必按法律规定提前书面通知。若单位不合理扣钱，要及时采取合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，未提前一个月通知属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，单位有权索赔，可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。若未造成实际损失，单位不得随意扣钱。
1.用人单位方面，应严格依法处理劳动者离职问题，在无实际损失时不可随意扣钱，按规定扣除赔偿金额。
2.劳动者方面，辞职要遵守提前三十日书面通知的规定。若遭遇单位不合理扣钱，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位，未提前通知属违法解除，造成损失需赔偿，未造成损失单位不能随意扣钱，遇不合理扣钱可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，若未遵守此规定，就构成违法解除劳动合同。当这种违法解除给用人单位带来损失时，用人单位有权利要求劳动者赔偿，并且可以从其工资里扣除赔偿款项，但每月扣除比值不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。要是没有给单位造成实际损失，单位则无权随意扣除劳动者工资。如果劳动者遇到单位不合理扣钱的情况，可先尝试与单位协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，避免违法解除劳动合同。
（二）若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）未给单位造成实际损失，单位不能随意扣钱。
（四）遇到单位不合理扣钱，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职需提前三十天书面通知单位，未提前一个月属违法解除合同。

2.若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资。

3.未造成实际损失，单位不能随意扣钱。劳动者遇不合理扣钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。