职工工伤后的工资应该怎么计算

（一）停工留薪期内，工资按正常出勤月应发工资算，实践中常按工伤前12个月平均工资由单位按月支付。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤后工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常指正常出勤月应发工资，实践中多按工伤前12个月平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议：职工要及时了解工伤认定和停工留薪期确认流程，积极配合鉴定。单位应严格按规定支付工资和承担护理责任，避免法律风险。
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结论：
职工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“原工资”通常是正常出勤月应发工资，实践中多按工伤前12个月平均工资计算。停工留薪期有明确的时间限制，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。若职工在工伤工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工工伤后工资计算情况如下：
一是停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。“原工资”通常指正常出勤月应发工资，实践中可能按工伤前12个月平均工资算。
二是停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位负责护理。
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法律分析：
（1）职工工伤后在停工留薪期内，工资计算有明确规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”通常是正常出勤月应发工资，实践里也可能按工伤前12个月平均工资算。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长及认定程序，评定伤残等级时间也很关键，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。